求人を探す際は女性の転職に強い転職エージェントを使う

転職エージェントの種類

転職エージェントは「総合型」と「業界特化型」に分けられます。総合型は一定の業界や職種に囚われず幅広い求人が揃っており、豊富な実績や転職ノウハウを基に転職者をサポートしています。一方、業界特化型は特定の業界や職種に絞って転職サポートを実施しており、密度の濃い情報提供を可能としています。
近年は少子高齢化の影響で労働人口が減少しています。そのため、政府は女性の社会進出を推し進めており働きやすい環境が整備されつつあります。事実、子育てをしながらも仕事と両立している女性が増えています。こうした社会情勢を反映し、転職エージェントも「女性管理職の割合」「休暇制度の取得率」「時短勤務の可否」などの情報を逐一集めています。転職が初めてで幅広い選択肢の中から選びたい人は総合型、特定の業界や職種で働きたい人は業界特化型と使い分けていきましょう。また、併用しながら情報を集めて最終的に自分に最も合った転職エージェントを通して転職するという手もあります。

利用するメリット

女性の転職で転職エージェントを利用するメリットとしてまず挙げられるのは、「今後のキャリアパスを相談できる」点です。女性は結婚や出産、家族の介護といったライフイベントの影響を受けやすいので、長期的なキャリアパスの作成が必要です。転職エージェントは求人の紹介だけでなく、キャリア形成に関するアドバイスもしてくれます。今後どのような経験を積んでスキルアップしていけばいいのか、家族の介護が必要になった際でも働き続ける職場の情報など、自分のライフプランに沿ったキャリアパスを描けます。
また、「強みを見出してくれる」点も大きなメリットです。自分の向いている仕事やアピールポイントが分からず困っている人も少なくないでしょう。転職エージェントは転職者のキャリアの棚卸しを手伝ってくれるので、自分では気づかなかった意外な強みが見つかるかもしれません。
最も大きなメリットは「女性が働きやすい職場かどうかを教えてくれる」点です。介護を必要とする家族がいる人にとって重要なのは、休暇制度の取得率や充実度です。制度自体は企業のホームページで確認できますが、実際の働きやすさを見極めるのは難しいものです。転職エージェントは、求人を掲載している企業と密にコミュニケーションを取っており、内部事情に精通しています。そのため、求人情報を見ただけでは分からない部分を事前に知った上で応募することが可能なのです。